Protocolos de igualdad
Diseño de programas, procedimientos y herramientas para promover igualdad de género y prevenir situaciones de discriminación o acoso.
Diversidad · Equidad · Inclusión
Estrategias de igualdad para organizaciones que quieren avanzar
Acompañamos a empresas e instituciones en la integración de la perspectiva de género en su cultura, sus procesos de Recursos Humanos y sus políticas internas.
EmpresasInstitucionesEquipos de RR.HH.Organizaciones sociales
Proyecto para empresas
La agenda DEI mejora la cultura laboral y los resultados del negocio
Las organizaciones más exitosas incorporan la Diversidad, Equidad e Inclusión en cada aspecto de su cultura laboral. Este enfoque genera equipos más diversos, creativos y comprometidos.
Para lograrlo, es clave revisar los procesos de Recursos Humanos: reclutamiento, selección, capacitación, evaluación, desarrollo y liderazgo.
Sobre nosotros
Consultoría especializada en género, igualdad y transformación cultural
En GEN+, brindamos asesoramiento y orientación para fomentar la igualdad de género en empresas y organizaciones.
Nuestro equipo identifica barreras, diseña acciones concretas y promueve entornos inclusivos, equitativos y respetuosos.
Nuestra misión
Colaborar en la construcción de un mundo más igualitario, promoviendo la equidad y el respeto por la diversidad en todos los ámbitos de la sociedad.
Servicios
Soluciones para empresas, instituciones y equipos
Prevención de violencia de género
Talleres, materiales formativos y estrategias de sensibilización para ámbitos laborales, educativos y comunitarios.
Capacitación en género
Seminarios y capacitaciones orientadas a construir conciencia, incorporar buenas prácticas y fortalecer liderazgos inclusivos.
Estrategia DEI
Intervenciones claras, medibles y adaptadas a cada organización
Diagnóstico y objetivos
Identificamos el punto de partida, definimos grupos prioritarios y trazamos una hoja de ruta realista para acompañar el cambio cultural.
Procesos de RR.HH.
Revisamos reclutamiento, selección, capacitación, evaluación y desarrollo para que las oportunidades sean más equitativas y transparentes.
Brechas y corresponsabilidad
Analizamos salarios, beneficios, licencias, flexibilidad y tareas de cuidado para diseñar medidas que promuevan equidad real.
Sesgos y liderazgo
Sensibilizamos sobre sesgos inconscientes e incorporamos indicadores DEI para fortalecer liderazgos inclusivos y sostenibles.
Para empresas e instituciones
Una propuesta pensada para convertir obligaciones y desafíos en valor organizacional
Gestión con cumplimiento
Acompañamos la elaboración de planes, diagnósticos, protocolos y acciones que ayudan a ordenar la gestión interna y prevenir riesgos reputacionales.
Cultura laboral más sana
Trabajamos sobre clima, pertenencia, comunicación y prevención de violencias para crear espacios seguros y respetuosos.
Talento y liderazgo
Diseñamos capacitaciones y herramientas para potenciar nuevos liderazgos, reducir brechas y mejorar la toma de decisiones.
Implementación flexible
Ofrecemos talleres presenciales y online, asesoramiento por etapas y propuestas adaptadas al tamaño, sector y madurez de cada organización.
Impacto organizacional
Por qué incorporar la agenda DEI
Mejora el clima laboral y el sentido de pertenencia.
Atrae y retiene talento.
Reduce incidencias de violencia laboral.
Refuerza la reputación y la imagen de marca.
Aporta valor a la Responsabilidad Social Corporativa.
Favorece ideas más creativas e innovadoras.
Áreas de trabajo
Perspectiva de género aplicada a la gestión
Auditorías retributivas, registros salariales y valoración de puestos.
Diagnósticos con encuestas, entrevistas y grupos de discusión.
Formación en igualdad para gestión empresarial y emprendimientos.
Diseño y gestión de talleres, seminarios y proyectos.
Prevención del acoso, violencia de género y discriminación.
Diversidad sexual, igualdad de oportunidades y desarrollo institucional.
Nuestro equipo
Experiencia profesional con mirada interdisciplinaria
Laura Fabiana Rodriguez
Coordinadora de proyectos
Magister en Género, Sociedad y Políticas por FLACSO. Especialista en programas, estadísticas y capacitaciones para la prevención y sensibilización sobre violencia de género.
María Rosa Diez de Ulzurrún
Directora ejecutiva
Socióloga, especialista en Planificación y Gestión de Políticas Sociales, y Magister en Políticas Sociales por la Universidad de Buenos Aires.
José Ignacio Sampedro
Director de asuntos jurídicos
Abogado experto en incorporación de la perspectiva de género en políticas públicas, proyectos legales e iniciativas de inclusión e igualdad de oportunidades.
Contacto
Conversemos sobre las necesidades de tu organización
Coordinamos reuniones para analizar el punto de partida y diseñar una propuesta clara, viable y adaptada al equipo.
Argentina: Ciudad Autónoma de Buenos Aires · +54 911 6229-6664 · +54 911 6059-5326
España: Santiago de Compostela, Galicia · +34 698 187 971
Email: genigualdad@gmail.com