El Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo es el primer tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso. Si tu organización opera en Argentina, España o en otro de los países que lo ratificaron, ya está dentro de su alcance. Esto es lo que cambia.
Qué es y desde cuándo rige
Adoptado por la OIT en 2019 junto con la Recomendación 206, el Convenio 190 obliga a los Estados que lo ratifican a exigir medidas de prevención y abordaje de la violencia y el acoso en el trabajo. Argentina lo ratificó mediante la Ley 27.580 el 11 de noviembre de 2020 y rige en el país desde el 23 de febrero de 2022; España lo ratificó en 2022 y está en vigor desde 2023.
Texto oficial del Convenio 190 (OIT)
En qué países de América Latina rige
Además de Argentina y España, ocho países de la región ratificaron el Convenio 190. Para cada uno, el Convenio entra en vigor doce meses después de que la OIT registra su ratificación (art. 14). Datos al 30 de septiembre de 2026, según el registro oficial de la OIT.
| País | Ratificación registrada | En vigor desde |
|---|---|---|
| Uruguay | ||
| Argentina | ||
| Ecuador | ||
| España | ||
| El Salvador | ||
| Perú | ||
| México | ||
| Panamá | ||
| Chile | ||
| Costa Rica |
Costa Rica: entra en vigor el 2 de octubre de 2026. Desde ese día, el Estado costarricense queda obligado a exigir las medidas de prevención que se describen en esta guía, y es un buen momento para que las organizaciones del país revisen su política interna, su procedimiento de denuncia y la formación de sus equipos.
Otros países de la región, como Colombia, Paraguay y Brasil, todavía no lo ratificaron.
Una definición más amplia que la tradicional
El Convenio define la violencia y el acoso como un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables —o sus amenazas— que causen o puedan causar un daño físico, psicológico, sexual o económico. Dos consecuencias prácticas enormes: no exige repetición (una conducta única puede configurar violencia) y no exige intención (importa el daño, no el propósito declarado).
El "mundo del trabajo" es más grande que la oficina
El C190 alcanza situaciones que ocurren durante el trabajo, en relación con él o como resultado del mismo: el lugar de trabajo, pero también los espacios de descanso y comedores, los desplazamientos y viajes, los eventos sociales de la empresa, las comunicaciones por medios digitales y el teletrabajo. También protege a personas en formación, pasantías, voluntariado y a quienes buscan empleo.
Qué implica para las organizaciones
El estándar de diligencia que se desprende del Convenio incluye, como mínimo: una política interna de tolerancia cero, la identificación de riesgos psicosociales en la gestión de la seguridad y salud, procedimientos de denuncia e investigación con garantías, protección contra represalias, y formación e información para todo el equipo. En caso de conflicto judicial, contar con estas medidas es la principal evidencia de que la organización actuó con diligencia.
La dimensión de género
El Convenio dedica atención específica a la violencia y el acoso por razón de género, y pide abordar el impacto de la violencia doméstica en el mundo del trabajo: medidas como licencias, flexibilidad y protección frente al despido para personas que atraviesan situaciones de violencia son parte del nuevo estándar.
Por dónde empezar
Tres pasos concretos: (1) un diagnóstico de situación —qué procedimientos existen y qué percibe el equipo—, (2) un protocolo de actuación con canal de denuncias y garantías, y (3) capacitación para plantilla, mandos y RR.HH. En ese orden: sin diagnóstico, las medidas suelen quedarse en el papel.
Para revisar en qué punto está tu organización, usa nuestro checklist del Convenio 190 (PDF gratuito).