| Categoría o grupo (editable) | Nº mujeres | Nº hombres | Salario medio mujeres | Salario medio hombres | Brecha de género | |
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Las categorías vienen precargadas como ejemplo: puedes renombrarlas, quitarlas o agregar las tuyas según tu organización. Completa el nº de personas de cada una para obtener la brecha de género ponderada (la que refleja tu registro retributivo), e incluí todos los conceptos: salario base, complementos y percepciones extrasalariales.
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Cómo se calcula la brecha salarial de género
La brecha salarial de género bruta es la diferencia entre el salario medio de los hombres y el de las mujeres, dividida por el salario medio de los hombres. Un resultado del 15% quiere decir que, en promedio, las mujeres de tu organización cobran un 15% menos que los hombres. Es la métrica que utilizan Eurostat, el INE y la base de la mayoría de los registros retributivos.
Qué dice la normativa
- España — Registro retributivo obligatorio. Todas las empresas, con independencia de su tamaño, deben llevar un registro con los valores medios de salarios, complementos y percepciones extrasalariales desagregados por sexo (RD 902/2020).
- España — Umbral del 25%. En empresas de 50 o más personas, si la diferencia retributiva media entre mujeres y hombres es igual o superior al 25%, la empresa debe justificar que esa diferencia no responde al sexo de las personas.
- España — Auditoría retributiva. Las empresas obligadas a tener plan de igualdad deben realizar una auditoría retributiva que incluya un diagnóstico de la situación y un plan de actuación.
- Argentina. La igualdad de remuneración por trabajo de igual valor es un principio de la Ley de Contrato de Trabajo y de convenios de la OIT ratificados; medir la brecha de género es el primer paso para prevenir la discriminación salarial.
Una brecha de género alta no siempre es ilegal, pero siempre pide explicación. Puede deberse a que hay más hombres en los puestos mejor pagos (brecha de género de estructura) o a que se paga distinto por el mismo trabajo (brecha de género directa). La auditoría retributiva sirve, justamente, para distinguir una de otra y corregir lo que no tiene justificación objetiva.