| Categoría o grupo (editable) | Nº mujeres | Nº hombres | Salario medio mujeres | Salario medio hombres | Brecha salarial | |
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Las categorías vienen precargadas como ejemplo: puedes renombrarlas, quitarlas o agregar las tuyas según tu organización. Completa el nº de personas de cada una para obtener la brecha salarial ponderada (la que refleja tu registro retributivo), e incluye todos los conceptos: salario base, complementos y percepciones extrasalariales.
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Cómo se calcula la brecha salarial de género
La brecha salarial de género bruta es la diferencia entre el salario medio de los hombres y el de las mujeres, dividida por el salario medio de los hombres. Un resultado del 15% quiere decir que, en promedio, las mujeres de tu organización cobran un 15% menos que los hombres. Es la métrica que utilizan Eurostat, el INE y la base de la mayoría de los registros retributivos.
Compara tu brecha con la media de España y Argentina
Al calcular, la herramienta sitúa tu resultado frente a la media nacional del país que hayas seleccionado. Estas son las cifras oficiales de referencia:
| País | Brecha media | Salario medio mujeres | Salario medio hombres | Fuente y base de cálculo |
|---|---|---|---|---|
| España | 15,7% | 25.591,31 € | 30.372,49 € | INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial 2023. Ganancia media anual bruta. |
| Argentina | 29,1% | $959.030 | $1.352.247 | INDEC, Evolución de la distribución del ingreso (EPH), 1.º trimestre de 2026. Ingreso mensual promedio de la ocupación principal. |
Las dos cifras no se calculan igual: la española mide salario anual bruto de la población asalariada y la argentina, el ingreso mensual de la ocupación principal (incluye personas no asalariadas y empleo informal). Por eso no son comparables entre sí y la comparación con tu organización es orientativa: sirve para situarte, no como objetivo. Estar por debajo de la media nacional no acredita el cumplimiento de nada.
Media o mediana. Esta calculadora trabaja con medias, que es lo que exige el registro retributivo español. La Directiva (UE) 2023/970 pedirá informar también de la mediana, menos sensible a unos pocos salarios muy altos. Si tu plantilla es pequeña o hay sueldos de dirección muy por encima del resto, conviene mirar las dos.
Qué dice la normativa
- España — Registro retributivo obligatorio. Todas las empresas, con independencia de su tamaño, deben llevar un registro con los valores medios de salarios, complementos y percepciones extrasalariales desagregados por sexo (RD 902/2020).
- España — Umbral del 25%. En empresas de 50 o más personas, si la diferencia retributiva media entre mujeres y hombres es igual o superior al 25%, la empresa debe justificar que esa diferencia no responde al sexo de las personas.
- España — Auditoría retributiva. Las empresas obligadas a tener plan de igualdad deben realizar una auditoría retributiva que incluya un diagnóstico de la situación y un plan de actuación.
- España — Lo que viene: transparencia retributiva europea. El plazo para transponer la Directiva (UE) 2023/970 venció el 7 de junio de 2026 y España está tramitando la norma. Baja el umbral de tolerancia: cuando la brecha supere el 5% en una categoría sin justificación objetiva, habrá que hacer una evaluación retributiva conjunta con la representación de la plantilla. También incorpora información salarial en los procesos de selección, prohíbe preguntar por el salario anterior y reconoce el derecho de la plantilla a conocer los niveles retributivos medios por sexo.
- Argentina. La igualdad de remuneración por trabajo de igual valor es un principio de la Ley de Contrato de Trabajo y de convenios de la OIT ratificados. La Ley 26.485 es más específica: pagar un salario menor por igual tarea en un mismo lugar de trabajo es violencia económica (art. 5 inc. 4) y quebrantar la igual remuneración por igual tarea es violencia laboral (art. 6 inc. c).
Una brecha salarial alta no siempre es ilegal, pero siempre pide explicación. Puede deberse a que hay más hombres en los puestos mejor pagos (brecha de estructura) o a que se paga distinto por el mismo trabajo (brecha directa). La auditoría retributiva sirve, justamente, para distinguir una de otra y corregir lo que no tiene justificación objetiva.