Protocolo frente al acoso
Medidas y procedimiento específico para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo y dar cauce a las denuncias.
Ley Orgánica 3/2007, art. 48
Empresas e instituciones en España
¿Tu empresa cumple con la normativa de igualdad?
Todas las empresas están obligadas a contar con un protocolo frente al acoso; a partir de 50 personas en plantilla, también con un plan de igualdad registrado. Te ayudamos a cumplir de forma ágil — y a que el cumplimiento se convierta en una ventaja real.
Lo que exige la ley
Las obligaciones que tu empresa debe tener resueltas
Plan de igualdad
Diagnóstico negociado, medidas evaluables, registro oficial y seguimiento periódico del plan.
RD 901/2020
Registro retributivo
Registro salarial desagregado por sexo; auditoría retributiva para las empresas con plan de igualdad.
RD 902/2020
Medidas LGTBI
Conjunto planificado de medidas y protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI.
Ley 4/2023 · RD 1026/2024
Convenio 190 OIT
Primer tratado internacional sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo, ratificado por España en 2022. Alcanza a todos los sectores y modalidades, incluido el teletrabajo.
El incumplimiento de la normativa vigente podría exponer su empresa a multas, pérdida de ayudas y bonificaciones, y exclusión de la contratación pública (LISOS). Cumplir bien, además, mejora el clima laboral, la atracción de talento y la reputación.
Nuestros ejes de trabajo
Cuatro ejes, un mismo objetivo: igualdad real y cumplimiento
01Planes de igualdadDel diagnóstico al registro oficial, conforme al RD 901/2020.
- Diagnóstico y valoración de puestos de trabajo
- Elaboración y adaptación de protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo
- Registro retributivo y auditoría retributiva (RD 902/2020)
- Prevención del acoso y de la violencia en el trabajo
- Indicadores de evaluación y seguimiento del plan
02Asesoramiento jurídicoLa legislación de igualdad, traducida en decisiones seguras para tu empresa.
- Asesoramiento sobre la legislación vigente: LO 3/2007, RD 901/2020 y 902/2020, Ley 4/2023
- Revisión de políticas, reglamentos y procedimientos internos
- Prevención de multas y sanciones (LISOS) y de la exclusión de la contratación pública
- Acompañamiento jurídico en casos de acoso y discriminación
03CapacitaciónCursos y talleres para empresas, administraciones públicas, centros educativos y entidades sociales y deportivas.
- Formación de plantilla, mandos intermedios y RR.HH.
- Taller insignia: igualdad de género en entornos laborales
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
- Formación de RR.HH. en entrevista de denuncia
- Sensibilización en centros educativos, clubes deportivos y entidades sociales
04Investigación socialDatos rigurosos donde no llegan las estadísticas oficiales.
- Encuestas de violencia de género en poblaciones que las estadísticas oficiales no alcanzan
- Grupos focales y entrevistas en profundidad
- Elaboración de indicadores y estadísticas de género
- Estudios cualitativos y cuantitativos, con el estándar de 25 años en estadística oficial
Sede en Galicia
Desde Santiago de Compostela, para toda España
Nuestro equipo de asuntos jurídicos, formado en la Universidad de Santiago de Compostela, lidera la operación en España. Trabajamos de forma presencial en Galicia y virtual o híbrida en el resto del territorio, en castellano y en galego. Acompañamos a empresas y administraciones de cualquier comunidad autónoma, sin que la distancia sea un obstáculo.
Experiencia de más de 25 años en políticas públicas de género, estadística oficial y formación, hoy al servicio de empresas, administraciones y entidades del tercer sector.
Dudas habituales
Preguntas frecuentes
¿Mi empresa está obligada a tener un plan de igualdad?
Sí, si tiene 50 o más personas en plantilla (RD 901/2020). También puede ser obligatorio por convenio colectivo o por resolución de la autoridad laboral, con independencia del tamaño. El plan debe partir de un diagnóstico negociado con la representación legal de las personas trabajadoras y registrarse oficialmente.
¿El protocolo frente al acoso es obligatorio aunque tengamos pocas personas empleadas?
Sí. La Ley Orgánica 3/2007 obliga a todas las empresas, sin importar su tamaño, a adoptar medidas y un procedimiento específico para prevenir y dar cauce a las denuncias por acoso sexual y por razón de sexo.
¿Qué es el registro retributivo y quién debe tenerlo?
Todas las empresas deben llevar un registro salarial desagregado por sexo (RD 902/2020), con los valores medios de salarios, complementos y percepciones extrasalariales. Las empresas con plan de igualdad deben además realizar una auditoría retributiva.
¿Qué sanciones hay por incumplir?
El incumplimiento constituye infracción grave o muy grave según la LISOS, con multas que en los supuestos más graves pueden superar los 200.000 €, además de la pérdida de ayudas y bonificaciones y de la posibilidad de contratar con el sector público.
¿Trabajáis en toda España?
Sí. Tenemos sede en Santiago de Compostela y trabajamos de forma presencial en Galicia y en modalidad virtual o híbrida en el resto de España: acompañamos a empresas de Madrid, Barcelona, Valencia, Andalucía, Castilla y León, Baleares, Canarias y de cualquier otra provincia o comunidad autónoma.
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Checklist: ¿está tu empresa obligada a tener un plan de igualdad?
Repasa en 5 minutos qué obligaciones aplican a tu empresa según su tamaño y situación, y qué documentos deberías tener al día.
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