Paso 1 — ¿Qué obligaciones aplican a tu empresa?
- ¿Tenéis 50 o más personas en plantilla? → Plan de igualdad obligatorio, negociado y registrado (RD 901/2020) + medidas planificadas LGTBI con protocolo específico (Ley 4/2023, RD 1026/2024).
- ¿Vuestro convenio colectivo exige plan de igualdad? → Es obligatorio aunque tengáis menos de 50 personas.
- ¿Tenéis al menos 1 persona empleada? → Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo (LO 3/2007, art. 48) y registro retributivo desagregado por sexo (RD 902/2020): obligatorios para todas las empresas.
- ¿Tenéis plan de igualdad vigente? → Auditoría retributiva obligatoria como parte del diagnóstico.
Paso 2 — Documentos que deberías poder mostrar hoy
- Protocolo frente al acoso aprobado, comunicado a la plantilla y con canal de denuncia activo
- Registro retributivo actualizado del último año
- Si corresponde: plan de igualdad inscrito en el registro oficial (REGCON), con diagnóstico previo y comisión negociadora documentada
- Si corresponde: medidas LGTBI planificadas y protocolo frente al acoso por LGTBIfobia
- Evidencia de formación: registros de asistencia a acciones formativas en igualdad
Paso 3 — Señales de que el cumplimiento es solo formal
- El protocolo existe pero nadie de la plantilla sabría decir cómo denunciar
- El plan de igualdad venció o sus medidas no tienen responsable ni indicador
- El registro retributivo se hizo una vez y no se actualizó
- Nunca se formó a mandos ni a RR.HH. en la aplicación del protocolo
¿Por qué importa? El incumplimiento constituye infracción grave o muy grave (LISOS), con multas que pueden superar los 200.000 € en los supuestos más graves, además de la pérdida de ayudas y de la exclusión de la contratación pública. Y un cumplimiento meramente formal no protege ante una denuncia o una inspección.